ביטוח רפואי לעובדים זרים

האם חייב לעשות ביטוח רפואי לעובד.ת הזר.ה?

על פי חוק - מעסיק עו"ז מחוייב לרכוש עבורו ביטוח רפואי על חשבונו.

משפחה שלא תרכוש ביטוח לעובד.ת הזר.ה שלה, עלולה לקבל קנס כבד ואף עונש מאסר.

בנוסף, במדינת ישראל אין תנאים מקדימים לקבלת טיפול רפואי.

לכן, במידה והעו"ז אכן יגיע לבית חולים, המשפחה המעסיקה תשלם על כל הליך רפואי שיינתן לו בהעדר ביטוח רפואי מתאים.

שימו לב, גם משפחות המעסיקות עובדים זרים באופן לא חוקי מחוייבות ברכישת ביטוח רפואי עבורם.

מהו מחיר הביטוח?

העלות החודשית המשוערת עבור הפוליסה הבסיסית היא בין 240 ל-260 ש"ח.

עם זאת, ניתן לקזז עד חצי מעלות הביטוח (ולא יותר מ-143 ש"ח) משכר העובדת.

לצערי הרב, במצב שוק העובדים הזרים היום - מעטות המשפחות שאכן מצליחות לקזז משכר העו"ז.

לכן חשוב מאוד להעלות את הנושא עוד לפני תחילת ההעסקה, ולהכניס את סעיף הקיזוז כחלק מהחוזה. גם במידה ואינכם מקזזים את עלות הביטוח משכר העובד.ת - הזכירו זאת בחוזה, כך תתנו לזה תוקף של סוג תשלום.

איפה הכי כדאי לבטח?

מבחינת עלויות - המחיר דומה אצל רוב הסוכנויות והחברות, ונע בין 240 ל-260 ש"ח בחודש עבור פוליסה בסיסית.

הביטוח עצמו נעשה באחת מחברות הביטוח הגדולות, לרוב באמצעות סוכנות ביטוח.

לאחר ביצוע הביטוח יקבלו העובדים כרטיס מטעם הביטוח לאחת מקופות החולים, ובקופה זו הם יהיו זכאים לקבלת שירותים רפואיים.

לסיום, כמה טיפים שחשוב לדעת:

1. קיימים מתווכים וסוכנויות שונות המשווקים פוליסות ביטוח רפואי ללא רישיון לעשות זאת.

לכן חשוב לבדוק שלסוכנות הרלוונטית אכן יש רישיון למכור ביטוח רפואי לעובדים זרים.

2. וודאו עם העובד.ת שהם ממלאים את הצהרת הבריאות בצורה מדויקת, ללא מידע שגוי.

מילוי ההצהרה בצורה לא נכונה עלולה להוביל לכך שחברת הביטוח לא תשלם את דמי התביעה.

3. לא חייבים לבטח את העו"ז דרך התאגיד בו הם נמצאים.

יש תאגידים שיבקשו לבטח דרכם, אך הדבר לא מוגדר בחוק.

כל מעסיק רשאי לבטח את העובד.ת שלו בכל ביטוח שיחפוץ - אם כי קיים היגיון שכל ענייני העו"ז יהיו מרוכזים בתאגיד.

הכותבת הינה עובדת סוציאלית בהכשרתה, למעלה מ20 שנות ניסיון בתחום הסיעוד ובעלת החברה.